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浩凱模具鋼材人才戰(zhàn)略
人才永遠是資源
蘇州浩凱金屬材料有限公司致力于建立一個公平、競爭、激勵、高效的用人機制，創(chuàng)造一個有利于員工個性發(fā)展的工作環(huán)境，大限度地發(fā)揮人力資源的潛能。
一、人才招攬
聘用原則：平等競爭、嚴格考核、擇優(yōu)錄用、雙向選擇
公司每年積極參與全國各地的人才招聘會，并常年通過網絡招聘人才。根據企業(yè)發(fā)展的經營戰(zhàn)略需要，公司定向定位，著力培養(yǎng)急需人才，為下一步擴大規(guī)模、拓展市場作夯實的基礎工作。
二、人才使用
使用原則：建立競爭和考核機制，大膽啟用優(yōu)秀青年人才。
三、感情留人
營造一種積極向上、團結和諧的人際關系和工作環(huán)境，并積極建設以人為本的具有向心力和凝聚力的企業(yè)文化，增強大家對企業(yè)的感情和歸屬感。通過一些工作使廣大員工真正感受到特鋼這個大家庭的溫暖，從而激發(fā)工作的熱誠，創(chuàng)出優(yōu)良的業(yè)績。
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自2012-10-10至今，已有10家模具廠商在我公司成功采購模具鋼人才招聘。
我們在選人、育人、留人、用人方面永遠堅持“人品重于能力，先人后事”的人才理念，因為一個知識不全的人可以用道德來彌補，而一個道德不全的人卻很難用知識去彌補。
人力資源是社會的寶貴財富，也是企業(yè)發(fā)展的支撐力量。保障企業(yè)職工的生命，健康和確保職工的工作與收入待遇，這不僅關系到企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展，而且也關系到社會的發(fā)展與穩(wěn)定。為了應對國際上對企業(yè)社會責任標準的要求，也為了使中央關于“以人為本”和構建和諧社會的目標落到實處，我們的企業(yè)必須承擔起保護職工生命、健康和確保護工待遇的責任。作為企業(yè)要堅決作好遵紀守法，愛護企業(yè)的員工，搞好勞動保護，不斷提高工人工資水平和保證按時發(fā)放。企業(yè)要多與員工溝通，多為員工著想。
